Danas se obilježava Međunarodni dan jednakih plaća (International Equal Pay Day), koji podsjeća na globalnu nejednakost između muškaraca i žena u svijetu rada Ovaj dan nas podsjeća koliko je važna jednakost plaća i pravedan tretman za sve zaposlene.
Unatoč značajnim pomacima u svijetu rada, žene i dalje zarađuju manje od muškaraca za rad jednake vrijednosti u raznim industrijama, sektorima i regijama. Ta nejednakost održava i predstavlja simptom rodne nejednakosti, sprječavajući potpuno ostvarivanje ekonomskih i socijalnih prava žena i pravičan, održiv gospodarski rast.
MojPosao.ba, kao dio Alma Career grupe, sudjelovao je u istraživanju koje je obuhvatilo preko 24.000 ispitanika iz 9 zemalja kako bi istražili obrasce i stavove o pregovorima o plaćama. Evo šta su saznali:
Generalno:
- – Muškarci (66%) češće traže veće plaće od žena (62%).
- – Najplaćeniji ispitanici najviše pregovaraju – čak 75% njih traži povišicu.
- – Razlike u zahtjevima za povišicu: muškarci uglavnom traže povećanje od 20%, žene do 10%.
- – Najčešći razlozi za veće plaće: radno iskustvo i samopoštovanje (41%), inflacija (29%), viša pozicija (25%).
- – Regionalne razlike: zaposleni u Srednjoj i Sjevernoj Europi više ističu nejednake plaće kao problem nego zaposleni u Jugoistočnoj Europi.
BiH:
- – Slični trendovi: 66% muškaraca i 61% žena u BiH traže povećanja.
- – 39% muškaraca i 28% žena tražilo je povećanje veće od 20%, što je 5% više od europskog prosjeka.
- – Inflacija (34%) je češći navođen razlog za veću plaću nego u drugim zemljama Europe.
- – Razlike u percepciji plaća: 58% muškaraca u BiH ne vidi razliku u plaćama kao problem, dok se s tim slaže samo 39% žena.
