play_arrow

keyboard_arrow_right

Listeners:

Top listeners:

skip_previous skip_next
00:00 00:00
chevron_left
volume_up
  • play_arrow

    Drukčiji radio

Poslodavcima pri zapošljavanju kandidata najbitnija volja za radom

Kako se prijaviti na posao? Što poslodavac očekuje od kandidata? Pitanja su o kojima svi razmišljamo prilikom pronalaska posla.

Na Sveučilištu “Vitez” u Travniku, u sklopu radionice “Prijave za posao i intervjui: što poslodavci očekuju od kandidata? Zanimanja budućnosti.“ danas su na ova pitanja pokušali odgovoriti Ivana Frančić Šarlija, Voditelj financija Best d.o.o., jedan od predstavnika Centra za edukaciju mladih Travnik te Abdulah Fajkić, vlasnik škole “Mali programer”.

Radionica je bila namijenjena onima koji tek trebaju pronaći svoje mjesto na tržištu rada – srednjoškolci i studenti.

Na radionici se govorilo o čemu je potrebno voditi računa prilikom razgovora za posao o pitanjima koje poslodavci najčešće postavljaju, koje su najčešće pogreške kandidata na razgovoru za posao te što poslodavci traže. 

Poslodavci su, tijekom radionice, upoznali učenike o važnosti bilo kakvog zaposlenja kroz njihovo dosadašnje i buduće školovanje. Radno iskustvo ne treba biti isključivo radi zarade, to može biti i volontersko djelovanje, ali svakako je dobar način da upoznaju sebe, svoje interese, radne navike, te na kraju da steknu bolju komunikaciju kroz upoznavanje drugih ljudi.

“Mlade treba potaknuti da što prije počnu stvarati radne navike tj. da samoinicijativno sebi pronađu neko zaposlenje koje će im osigurati prvenstveno novac koji ne mora biti prioritet. Mladi su također dobrodošli kao volonteri u radne nevladine organizacije. Volonterski rad pruža mnoštvo iskustva kako u radu tako i u upoznavanju društva oko nas. Ove organizacije nude razne edukacije putem kojih mladi ljudi mogu upoznati i druge destinacije svijeta. Iskustvo nam kaže da grupe koje su otputovale na edukaciju npr u Norvešku, Island, vratili su se kao potpuno novi ljudi. Naravno cilj putovanja nije bio samo turistički neko i stjecanje znanja i vještina.”, kazao je Nedim Pripoljac, Program menager Centra za edukaciju mladih.

Poslodavci su također istaknuli kako im je, pri zapošljavanju radnika, prije svega bitnija volja kandidata za rad, bilo kakvo iskustvo, a onda dolazi obrazovanje, što naravno ne umanjuje vrijednost istog, te svakako potiču mlade na daljnje školovanje.

Gospođa Ivana Frančić Šarlija istaknula je kako firma, u kojoj ona radi i djeluje, trenutno ne pruža uslugu učeničke prakse jer su imali neugodnih iskustava s nedolaskom učenika na istu. Učenici su se pojavljivali dnevno 2 do 3 sata, na kraju nikako, a izgovor bi bio da njima treba samo papir da je praksa odrađena, a ne neko iskustvo.

Mladi su upoznati da kroz svaki aspekt djelovanja produbljuju svoja znanja i vještine, potiču svoju kreativnost i stvaraju radnu naviku, te da im sve to može poslužiti u budućnosti kako u samom sastavljaju CV-a tako i pri zapošljavanju.

Drugi dio radionice, praktičnu pripremu za izlazak na tržište rada, vodile su doc.dr.sc. Tanja Gavrić i mr.sc. Lejla Tatarević-Ščetić gdje su obrađene ‘klasične’ forme životopisa i pisma zamolbe te osnovna pravila kojih se treba pridržavati tijekom razgovora za posao. 

Današnja radionica bila je jedna u nizu koje su organizirane u sklopu Dana otvorenih vrata na Sveučilištu “Vitez” u Travniku.

Sveučilište “Vitez” tijekom školske godine kroz razna dešavanja, stručna predavanja i radionice nastoji obrazovati učenike i studente da budu spremni za rješavanje složenih izazova u suvremenom svijetu, sa željom pomoći društvu u cjelini.